[怎么吸引員工]工作等于薪水加福利加興趣。這個(gè)公式雖然簡單，但聰明的公司卻玩出許多花樣：服裝公司Mojo獲得了高效、低成本運(yùn)營的關(guān)鍵是，以10美元的廉價(jià)時(shí)薪雇傭單身媽媽。它的薪水比麥當(dāng)勞還低，但為單身媽媽提供了無后顧之憂的福利：免費(fèi)看管小孩加醫(yī)療保障。
[與人為善]善良其實(shí)很簡單：看見人家墻要倒，如果不能扶，那么不推也是一種善良；看見人家喝粥，你在吃肉，如果不想讓，那么不吧嗒嘴也是一種善良，看見人家傷心落淚，如果不想安慰，那么不幸災(zāi)樂禍也是一種善良；看見人家車淹了，如果你不能救，那么不貼罰單也是一種善良。
[處世哲學(xué)]做好人，靠的是一顆善良的心；做老好人，靠的是一張善變的臉。不要說自己有多好，別人一般不會(huì)相信；不要說自己有多壞，別人一般都會(huì)相信。得意時(shí)，朋友認(rèn)識(shí)了你；落難時(shí)，你認(rèn)識(shí)了朋友。是非窩里，人用口，我用耳；熱鬧場中，人向前，我退后！
[未來五年貸款仍是緊俏商品]報(bào)紙電視上分析師口徑一致地造謠：銀行貸款放不出去了。瞎掰！除了壟斷企業(yè)，現(xiàn)在企業(yè)普遍資金匱乏，想貸款但貸不到。兩次降息后，銀行貸款利率并沒有明顯下降（但對(duì)大型國企的貸款利率的確同步下降了），現(xiàn)在及未來五年貸款仍將是十分緊俏商品。
營銷成敗的關(guān)鍵是找到可復(fù)制的推廣方法，沒有打法的拼命帶不來勝利只是浪費(fèi)時(shí)機(jī)而已。一個(gè)聰明的營銷人決不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在亂打亂撞上，他們要么在分析推演找方法要么在試點(diǎn)中要么在復(fù)制推廣中。
年輕時(shí)不知道名利其實(shí)是和能力實(shí)力成正比的。就想得名利不干實(shí)事不可能。一你得到的多，對(duì)你的要求更多。達(dá)不到會(huì)被人輕視。二你得意非凡，過去的毛病弱點(diǎn)本來不算什么事的，也會(huì)被人用放大鏡仔細(xì)審視，一定會(huì)爆出來。古語說：“祿過其功者削，名過其實(shí)者損。”沒本事守不住名利，真本事一定能顯出來。
[人生三件事]1.學(xué)會(huì)關(guān)門：即學(xué)會(huì)關(guān)緊昨天和明天這兩扇門，過好每一個(gè)今天，就是過好一輩子。2.學(xué)會(huì)計(jì)算：即學(xué)會(huì)計(jì)算自己的幸福和計(jì)算自己做對(duì)的事情。計(jì)算幸福會(huì)使自己越計(jì)算越幸福，計(jì)算做對(duì)的事情會(huì)使自己越有信心。3.學(xué)會(huì)放棄：特別推薦“舍得”記住“舍”在先“得”在后！
除了你的親人和三兩知己，千萬不要把自己的軟弱展現(xiàn)給外人看；千萬不要把自己的狼狽述說給外人聽；因?yàn)楦緵]有人會(huì)覺的你很可憐，只會(huì)覺的你很無能很沒用。大多時(shí)候，事情都要學(xué)會(huì)自己一個(gè)人承擔(dān)，因?yàn)闆]有人會(huì)幫你。什么事情都要學(xué)會(huì)自己一個(gè)人堅(jiān)強(qiáng)，因?yàn)榉彩露伎孔约海?/p>
[什么人不適合做執(zhí)行]1.三種人：小聰明的人，追求完美的人，思考過度的人。2.小聰明永遠(yuǎn)在找捷徑，不會(huì)認(rèn)真執(zhí)行。3.追求完美的人，往往把事越做越復(fù)雜，結(jié)果反而被放棄，4.思考過度的人，不屑于行動(dòng)，他們一生都在思考如何爬山，但就是不爬山。5.結(jié)論：要執(zhí)行，學(xué)阿甘！
[如果經(jīng)濟(jì)放緩，怎么看互聯(lián)網(wǎng)？]1.互聯(lián)網(wǎng)本質(zhì)就是消滅中介渠道 增加效率，所以在經(jīng)濟(jì)放緩，互聯(lián)網(wǎng)會(huì)更多地被使用（例如用互聯(lián)網(wǎng)廣告達(dá)到比傳統(tǒng)廣告更好的回報(bào)，多看微博少買報(bào)刊等），2.無論經(jīng)濟(jì)成長如何，移動(dòng)化、社交化、電子商務(wù)化都是必然的趨勢，也會(huì)提供很好的增長和投資機(jī)會(huì)。
天下所有創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)家，他創(chuàng)造的財(cái)富越多，這個(gè)財(cái)富與他個(gè)人的關(guān)系越小，與別人和社會(huì)的關(guān)系越大。因此，不管他們自覺不自覺，天下真正偉大的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家，客觀上都不是為了自己而生，都是為了別人而戰(zhàn)，為了一個(gè)說不清道不明的使命而戰(zhàn)。
企業(yè)中每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，有長處也有短處，而且短處有時(shí)是不容易改變的。領(lǐng)導(dǎo)者要做的就是要深入了解員工，關(guān)心員工，這樣員工才能將長處發(fā)揮到最好。在工作中領(lǐng)導(dǎo)者要悉心觀察，善于溝通，認(rèn)知不同員工的特質(zhì)，安排他們到喜歡、擅長的崗位上，做到用人所長。
所謂“境界”即你在人生層面追求的是什么。按照馬斯洛的理論，你追求的是基層的生理需要、安全需要、情感和歸宿需要還是高層次的被尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要？這就是你的境界，它將直接決定你最終能達(dá)到的高度。用人要用境界高的，一個(gè)立意高遠(yuǎn)的人絕不會(huì)碌碌無為。
給企業(yè)里的“領(lǐng)導(dǎo)們”一些啟示：一流的企業(yè)不是政府，而是一流的商學(xué)院，所以領(lǐng)導(dǎo)絕不是公務(wù)員，教育決不能只打官腔；只有領(lǐng)沒有導(dǎo)，教得多育得少，企業(yè)不倒也搞不好；領(lǐng)導(dǎo)教育員工，需用心領(lǐng)，用情導(dǎo)，因材施教，放手去育。要知道：領(lǐng)是被動(dòng)的跟隨，導(dǎo)是主動(dòng)的向往；教是填壓的傳承，育是自發(fā)的創(chuàng)新。
從就業(yè)的角度，每個(gè)行業(yè)都有機(jī)會(huì)，即使那些發(fā)展不快的夕陽行業(yè)，你在里面哪怕就為了掙工工資也是一個(gè)不錯(cuò)的謀生機(jī)會(huì)。至于年輕人創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)點(diǎn)，在于想創(chuàng)業(yè)者們具體而直接的感知。創(chuàng)業(yè)成功者都是在生活實(shí)踐中感知到了這個(gè)需求，然后把想法變成產(chǎn)品而成功的。
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